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Affichage des articles associés au libellé Accord du 31 decembre

Kabila-Katumbi-Tshisekedi: l'Esprit d'un Accord

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Toute négociation, politique, commerciale etc. hostile est fonction du rapport des forces des acteurs. Ce dernier, le rapport des forces, détermine les ambitions des acteurs, la hauteur de leurs prétentions mais plus encore la garantie de l'exécution des obligations de chaque partie. La bonne foi propre des acteurs ne saurait en aucun cas constituer une garantie d'exécution. La bonne foi est imposée par le contexte. Chaque acteur exécute ses obligations uniquement parce qu'il y est contraint par le contexte qui ne lui permet point de se dérober de ses obligations. La force ici étant comprise comme la capacité propre réelle et non supposée de chaque acteur à influencer les événements et y imposer sa volonté absolue. C'est cette approche de base  qui semble avoir défaut à l'opposition congolaise dans le processus de résolution la crise que traverse notre pays à travers les dialogues politiques dans lesquels elle s'était engagée avec le pouvoir. Dans son appro...

L'accord du 31 Decembre, un accord mort-né

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L'accord du 31 décembre est mort! C'est certainement la conclusion à laquelle doit parvenir la classe politique congolaise afin de proposer des solutions nouvelles, crédibles et viables à la crise de plus en plus complexe dans laquelle nous nous engluons jour après jour. La question à laquelle les différents acteurs de la crise congolaise, nationaux et étrangers, doivent répondre est simple: L'accord du 31 décembre peut-il encore sauver la République Démocratique du Congo?" Oui car c'est de ça qu'il s'agit, sauver la République! Cet accord donne-t-il des réponses idoines aux blocages que son application effective rencontre aujourd'hui ? Cet accord donne-t-il des solutions aux problèmes, aux causes complexes, que la CENI érigent en excuses, objectives ou subjectives, pour ne pas correctement remplir sa mission, et occasionner un retard immense sur le reste du processus ? Cet accord pose-t-il les conditions   idéales pour l'organisation ...